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學會用細節打動HR

作者: 時間:2018/9/14 15:29:00

 

 學會用細節打動HR

 

  在求職應聘中,我們該如何取得面試官的認可呢?首先我們要學會注重細節,學會用細節打動HR很有必要。
 
  細節1:絕對不要遲到

  參加面試一定不能遲到,如果對公司位置不熟悉,就應該提前問好路并提早出發,如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的群面,大家坐好之后,她姍姍來遲,結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

  細節2:面試時,要利用提問環節

  有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說,如果利用提問機會巧妙地表達給面試官,若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。

  細節3:面談時懂得充分展示亮點

  與面試官面對面接觸時,注意技巧與分寸,適度表露,不溫不火,讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要,卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。中國汽車人才網www.9246094.live小編了解到現在很多單位面試時,很重視軟因素,包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。

  細節4:面試時做個有心人

  一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務,大家都忙得不可開交,只能推遲面試。等待面試的一共有5個人,大家都靜靜地坐在辦公室等著。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫,做起事來非常有眼色,電話響起時工作人員顧不上接時,她便主動接起來,將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這5個人當中,這個女孩完全沒有工作經驗,畢業的學校也沒有名氣,卻因為自己的“有心”而被聘用了。

  最后,以著名心理學家理查德·懷斯曼在《59秒》一書中總結的“掌握完美面試”的3個步驟作為結尾,請大家一定要牢記在心:

  第一步,記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要;

  第二步,當你確實有弱點時,不要直到面試結束時才告知對方,相反,在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們;

  第三步,如果你犯了錯誤,不要反應過度。
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